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55887老彩民社区员工离职报复公司导致公司倒闭是
发布时间:2019-10-21

  北京的一家小公司,虽然小,不知不觉间还是分成了2派,朋友单独负责公司的企划部和运营部,做事超级辛苦,自然很多人也能看的到,虽然不是以他为核心,但是互相帮助是肯定的

  高潮来了,朋友带的运营部业绩不是很好(朋友也分析了,做电商得投钱,小打小闹怎么可能发展起来,就4个人团队,按理说4人也能做了,可惜老板一月5000的推广费都没有),老板拿运营部的业绩说事,月月扣钱,朋友肯定接受不了啊,别人单做一个企划部都超过他工资了,然后找老板谈判,你能不能招聘人负责运营部,不同意,那能不能每月保证持续的投入资金,保证电商的正常运行,又不同意,朋友一怒之下提了离职,肯定不批准啊,因为企划方案都是我朋友做的,走了垮一半

  朋友也是决绝,直接发了邮件,外加一份手写辞职报告给了他,告诉他30天后辞职……老板可能是觉得朋友在威胁他,要加工资,到了最后几天还不交接,朋友到日子不去了,说他矿工,辞退,朋友不争不闹,把邮件和手写记录都给他了,然后正式离职

  朋友离职做了一份方案,然后拿着去面试,周四离职的,周五面试,周一人家就把他收了,人才么,总有公司喜欢,去的是竞品公司

  老板作死的大动作就来了,在公司内部宣扬朋友没任何能力被裁员的,故意广而告之,一方面利用这个信息稳住剩余员工,一方面想利用这信息让对手公司放弃我朋友。朋友知道后直接联系了自己几个朋友,直接4个部门人陆陆续续全都去了朋友的公司,业务也基本被带走

  朋友原公司现在还没破产,55887老彩民社区业绩一落千丈,剩下的基本都是老板的亲信,可惜亲信没能力,除了斗争啥也不会,感觉很快就会废掉了

  售后管理部门有一个员工工作内容就是处理厂家文件和把当天的产品进出、当天工作工单制单存档的!做事能力很OK !被挖!

  按照公司流程,提前一个月提交辞职,做好交接文档;等交接人;但是他们公司的名声很不好,而且她的那个岗位工资不高,月均3500左右;她做了5年了也才4200;行情都在4500左右了;

  然后一个月了,公司找不到交接人;就不想让她走,不涨工资;还威胁她说走了不给当月工资和预留工资(他们的工资是每个月发90%,5%预留+预留30%奖金年底发;5%新年第一个月发,提前离职就没了);多次沟通无效(直属经理很牛逼,放话威胁,说什么让她同行做不下去);投诉劳工无效(投资人有点关系);

  她也没去联系更高层那些人,而是开始每天过来打卡上班;啥事都不做,就那边看电视;客户过来问,不回不应;第二天就出现了财务账全部错误;客户投诉率100%(我们这个行业,投诉没处理会被厂家扣非常多的钱,厂家非常重视售后服务的,多次投诉甚至会导致门店取消授权,转移所有客户数据到同城店的);产品无法进出库;产品匹配,厂家报表无人做等等;反正就是一团乱;惊动厂家直接联系到投资人;

  最终投资人出面,安排他们经理做交接,原本的工资要延迟2个月发的,当月就结算了;交接的3填也算工资给他;直属经理被罚1000元作为言语不当的惩罚,其中500作为补偿给了她;

  测算了下,预计整个过程产生的损失,明面损失应该是那三天产生的客户结算、产品进出损失预计应该在20万左右;暗地里的,投诉产生的厂家罚款如果算起来预计要差不多差近60万罚款(不知道他们老板能不能公关下厂家);当月售后服务进店量下滑30%(按照他们店一个月400多万的售后金额,等于少了快100万),影响了快3个月才回复元气;

  他们公司后面对此做了要求,列几个重点岗位,这些岗位离职都总经理签字;重点岗位都是双人制;所有客户重点区域(售后、收银、客服中心)都设置了投诉电话,这个电话直接联系总经理级别的(副总——总经理——投资人);

  老公在某个航空公司旗下的子公司工作,岗位特殊,工时一直超,但超的不多,大家也都没谁闹事。

  结果某日员工AB因为琐事争吵,A在工作群里揭B的短,B冲动骂了脏话。子公司一把手,四十多岁未婚女,平日就看B不顺眼,小题大做给解除劳动合同了,B上有老下有小,去跟领导求情无果。满腔愤懑,跑去劳动仲裁说我干了这么多年工时都超了,上下班打卡证据确凿,赢了,单位赔了他几万块钱。

  一把手的上级知道了,批评她不会处理事务,小事化大。她转念一想,B闹事跟A也有关系啊,我们不能纵容这种事情!

  于是乎频繁找A的麻烦,还总在会议上用他俩做反面教材,然后A一怒也辞职了,继续仲裁,又赢了,单位又赔钱。

  后来路人C是自己找到下家辞职的,听说那俩人都赔钱了,临走前抱着凑热闹的心情也去仲裁了,又又赢了。。。

  只是子公司一把手,又双叒叕被叫去喝茶,后来召开员工大会,会上哭啼啼的说不要再告我了,欠你们的我还给你!

  接着,我老公他们连续几个月都只上12.13天班,补偿以前的工时,重新签了合同,以后每个月多休息两天,工资不变。

  长春长生,上市公司,一家积极上进的上市公司,2018年刚取得了四价流感疫苗的上市许可(国家只批了两家公司,当年市场极好)

  市场很好的结果是公司内部抽调在研产品车间人员,支援流感车间生产。生产过程中公司提供了不确定数目的生产奖金供流感车间领导分配。

  领导肯定是照顾自己人的,于是狂苗车间过来帮忙的老实人在当月加班无算的前提下,获得了200+的奖金奖励(喵喵喵??天天加班就给200?) 内心严重失衡的老实人准备自爆内幕给公司一点颜色看看。奈何手里没有流感车间的把柄,干脆自爆自己车间的事得了。于是一封举报信,2018年最大的瓜炸了,不仅炸死了自己的董事长,还导致吉林省的一位常委提前退休了。

  有段时间发现公司在扩建,补全了各大部门以后,销售额度并没有上涨,甚至还下滑了

  大佬很难受,痛下决心重金请了一个管理人才,来帮助公司管理,对了,这位大佬很抠门

  这位管理人才来到公司以后呢,发现这TM就是个家族企业,腐败,不作为,比比皆是

  在管理过程中,管理人才打算拿大佬的一个亲戚开刀,打算给这群关系党一个下马威,以后好管理这群亲戚

  开始倒是挺顺利,这位管理人才直接把证据甩到了大佬的办公桌上,虽然大佬的亲戚都来说情,但是大佬为了公司,还是黑着脸把这个亲戚开除了

  于是呢,这群剩下的亲戚人人自危,商量以后,联合起来,一定要把这个管理赶出公司

  在最后的离职过程中,这位大佬因为比较抠,加上大佬亲戚的叼难,咽不下这口气,把大佬给举报了

  管理偷偷将公司财务资料备份,直接向税务机关报案,由于有资料,又是员工揭发,有关部门很重视,在取得一些证据后,上门抓人

  大佬在公司亲戚的掩护下,还是跑了,在外面躲了一个多月,多方打点关系。最后被罚款一千多万

  比如,在最近的扫黑除恶中,我们本地知名的房地产公司老总,被定性为涉黑,人被逮捕了,财产也属于涉黑违法所得

  几年前,上家公司的保安要求加工资,仅仅从3千多,加到4500而已,不同意。

  整个公司的环境是,去提工资,如果同意了好说,如果不同意,几乎等同于要辞职了。所以保安回老家种地去了。

  这个保安的工作:周一到周六,早上6 7点,到晚上10点,而且就住在公司一楼,周日休息一天,也是一个白天的休息而已,他认得公司每一个人,有快递都会打个内线喊我们,办事很放心

  回去种地怎么办,公司当然要重新找保安,找来一个,按原先保安的工作强度去做,工资好像3800,比原保安还高。(公司的套路是,宁愿重新招人给高工资,也不愿意给老员工提工资)

  但新保安吃不消这么干,晚上10点后还要住公司,时不时有事情。所以让公司再找一个,不然他吃不消要辞职。公司竟然同意了,又招一个

  新保安适应一了段时间,引起了广大员工的不满,有快递不通知,公司员工也不认,别说客户进公司,连员工都经常被挡门外不让进公司。还要你登记,怎么说都没用。两人工资7600,比原保安要求的4500高多了。

  高潮来了,这俩货,去劳动局告了公司,加班不给加班费,社保不交两大罪名,仲裁结果每人赔了2万多。王中王心水论坛甚至出现“低级红、高级黑”现办卡加微xykee7邮政信用卡在线办理 免费申请信用


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